江西省萍乡市人民政府办公室


萍乡市人民政府办公室关于印发萍乡市人民政府决策咨询委员会工作章程的通知

萍府办发〔2010〕53号


　　　　各县（区）人民政府，市政府各部门：
　　《萍乡市人民政府决策咨询委员会工作章程》已经市人民政府第四届决策咨询委员会第一次全体委员会讨论通过，经市政府同意，现予印发。
　　二〇一〇年八月十二日
　　萍乡市人民政府决策咨询委员会工作章程
　　第一章总则
　　第一条萍乡市人民政府决策咨询委员会（以下简称市决咨委）是市人民政府直接领导下的由专家、学者和具有一定专业知识且实践经验丰富的机关部门与行业实际工作者、企业家组成的智囊团。
　　第二条市决咨委的宗旨是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观为指导，以充分反映客观事实，为市委市政府决策提供科学依据为主题；以深入调查研究，搞好分析论证，推进决策咨询创新为动力；以促进决策科学化、民主化为根本任务，解放思想，理论联系实际，与时俱进，为促进我市物质文明、政治文明、精神文明和社会文明建设，实现萍乡经济社会又好又快发展贡献力量。
　　第三条市决咨委的工作方针是：紧扣时代主题，关注经济社会，提供发展咨询，服务政府决策。
　　第四条市决咨委的主要职能与任务是：
　　（一）负责全市国民经济和社会发展战略、发展规划等方面的决策咨询研究，为市政府决策提供意见和对策建议，为决策科学化和民主化服务。
　　（二）负责对全市经济建设、社会发展进行动态分析，对涉及全局的重大政策出台和较大的建设项目进行调查研究和论证，并对决策的实施跟踪调查，提出相应的改进对策。
　　（三）围绕市委、市政府中心工作，组织委员根据市委、市政府安排，积极主动搞好课题调研，收集整理有关信息，供领导和相关部门决策参考。
　　（四）承办市委、市政府交办的其他事项。
　　第二章组织机构
　　第五条市决咨委设主任1名，副主任1—2名，行政机关工作人员7—9名，负责日常工作。主任、副主任由市人民政府任命。
　　第六条市决咨委委员由市决咨委提出建议名单，报请市人民政府研究确定，聘期5年，由市人民政府颁发聘书，届中可增聘。
　　第七条市决咨委可设荣誉职务，包括名誉主任、顾问。名誉主任、顾问由市人民政府聘任。
　　第八条委员职责
　　（一）应邀列席市人民政府召集的有关经济、社会发展方面的会议并听取有关报告。
　　（二）积极为市政府领导收集、整理本专业、本行业的信息资料，完成市政府交办的调查研究工作。
　　（三）认真参加市决咨委组织的专业活动，努力完成市决咨委委托的各项工作任务。
　　第九条全体委员会为市决咨委最高决策机构，每年召开1—2次全委会。其职责是：
　　（一）讨论决定市决咨委工作重大事项。
　　（二）听取和审议主任工作报告。
　　（三）决定其他有关重要事项。
　　第十条主任职责
　　（一）主持委员会全面工作。
　　（二）根据工作进展情况，召开主任办公会，研究处理日常工作。
　　（三）根据市人民政府下达的工作任务，不定期召集有关专业方面的临时性会议，必要时召集委员扩大会议。
　　（四）搞好市情通报，安排、协助好专业活动小组和全体委员的调查研究、考察学习等工作。
　　第十一条经主任办公会研究决定年度奖励优秀委员。
　　第十二条根据工作需要，经主任办公会研究决定设立若干个专业活动小组和课题组，负责有关方面的专业工作和组织课题调研活动。
　　第十三条专业活动小组职责
　　（一）接受主任办公会委托，完成专题调研、分析、论证工作。
　　（二）积极组织本组委员开展学习考察、交流等活动。
　　（三）完成主任办公会下达的临时性任务。
　　第三章附则
　　第十四条本章程经全体委员会讨论通过，并报请市人民政府批准后实施。
　　第十五条本章程由市人民政府决策咨询委员会负责解释。



国务院


国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知（摘录）

1978年5月7日，国务院

通知
一、略
二、要贯彻执行在发展生产、提高劳动生产率的基础上，逐步改善职工生活的方针。
伟大领袖和导师毛主席说：“我们的重点必须放在发展生产上，但发展生产和改善人民生活二者必须兼顾。”生产决定分配，分配反作用于生产。生产的发展和社会财富的增长，是扩大再生产、巩固无产阶级专政和改善人民生活的物质基础。目前，我国工农业生产水平不高，国家底子薄，建设四个现代化的社会主义强国需要有更多的积累；还要备战、备荒、防止社会帝国主义和帝国主义的侵略。同时，也要考虑工农关系。城市职工只有多生产物美价廉的工业品，更有效地支援农业，才能更快地发展工农业生产，才能从农村换回更多的轻工业原料、粮食和付食品，进一步繁荣城乡经济，改善工农生活，巩固工农联盟。如果离开了发展生产，靠发钞票增加工资，既不是党的政策，也不能真正改善职工的生活。因此，实行奖励和计件工资制度，必须从全局出发，兼顾国家、集体和个人三方面的利益，同全面完成国家生产计划和扭亏增盈结合起来；必须瞻前顾后，根据工农业生产水平，统筹考虑积累消费、工农、城乡等关系，增加奖金和计件超额工资都不宜太多。
三、要有条件、有计划地实行奖励和计件工资制度。
实行奖励和计件工资制度的企业，必须是经过整顿，领导班子坚强，供、产、销正常，生产任务饱满，管理制度比较健全，各种定额和统计、验收等基础工作搞得比较好，各项经济技术指标比较先进。不具备这些条件的，不得实行。
工业、基本建设、交通运输、农林、水产、商业服务等部门，都可以选择具备上述条件的企业进行试点，待取得经验后，再逐步推广。试点单位一般试行奖励制度；少数笨重体力劳动和手工操作的工种，也可以试行有限制的计件工资制。各地区、各部门今年实行奖励和计件工资制度的单位，最多不要超过所属企业总数的百分之三十。
四、要规定合理的奖励、计件工资办法。
奖励办法要简便易行，奖励条件要明确具体，奖励名目不宜繁多。一个职工，一般只能实行一种奖励办法，如有特殊需要，实行两种以上奖励办法，要报国家劳动总局批准。
生产工人的奖励条件，应当根据增加生产，提高质量，降低消耗等确定。一般的可以实行优质低耗的超产奖，有的也可以在降低消耗和完成产量指标的条件下，实行质量奖或其他奖励。车间、科室管理干部的奖励条件，除了完成本职工作要求外，还必须全面完成本车间或企业八项经济技术指标。随同生产工人直接参加生产的工段长等干部，可以和工人实行同样的奖励制度，企业党政主要领导干部不实行奖励制度。
奖励期限可以根据生产和工作的特点，分别实行月奖或季奖。主要生产工人，凡有劳动定额或其他指标可以考核的，应以超额完成劳动定额或其他指标的多少为主计发奖金，多超多奖、少超少奖。辅助生产工人、服务人员和科室、车间干部，应严格按照奖励条件进行评议，评奖不要频繁。对于发生人身、质量、设备等严重事故的单位，有关的科室干部、车间领导干部和造成事故的职工，一律不发奖金。
实行计件工资制的单位，一般应实行集体计件，严格质量要求，劳动定额水平要先进合理。
五、要将附加工资改用于奖金和计件工资。
企业现行的附加工资，是过去取消奖励和计件工资制度时，采取的一种临时措施。实行奖励和计件工资制度的单位，仍应把现行的附加工资改用于奖金或计件超额工资，使新老职工实行统一的制度，以有利于生产，有利于团结。
目前，不实行奖励和计件工资制度的企业，对职工现行的附加工资，也要结合出勤和生产情况用好、用活，不能无条件的照发。对于已经调离一线的生产工人，不应再享受一线工人的附加工资。由企业调到国家机关、事业单位的职工，也不应再享受附加工资。
六、要严格控制奖金总额和计件超额工资。
实行奖励制度的企业，在全面完成国家计划的前提下，奖金总额（包括现行的附加工资在内，下同）的提取比例，暂定为一般不超过实行奖励制度的职工标准工资总额的百分之十（提取金额平均每人每月少于三元五角的，可按三元五角提取）；对于少数任务重、各项经济技术指标先进、又全面超额完成国家计划较多的企业，经省、市、自治区革命委员会或国务院主管部门批准，奖金总额的提取比例，可以适当提高，但最高不得超过百分之十二。各企业的奖金总额，要结合生产有重点的使用。
实行计件工资制度的企业和实行提成工资制的服务行业，计件超额工资和提成工资的部分，控制在这些工人的标准工资总额的百分之二十以内。
今年不实行上述奖励和计件工资制度的全民所有制企业、事业单位，可以结合社会主义劳动竞赛，对职工试行一次性的年终奖。全面完成国家计划和工作任务的单位，奖金总额按本单位固定职工人数平均每人十元提取，合理安排使用。具体办法，由各省、市、自治区革命委员会研究确定，并报送国家劳动总局备案。
上述奖金和计件超额工资（包括提成工资），一律从工资基金项下开支，由人民银行监督执行。
七、试点单位和具体试行办法的审批手续。
选择哪些单位试点，及其实行奖励和计件工资制度的具体办法，国务院各部门的直属企业，应由主管部门征得国家劳动总局同意后批准试行；其他企业，由省、市、自治区革命委员会批准。任何单位未经批准不得擅自实行奖励和计件工资制度，也不得巧立名目，变相实行。
八、科学研究机构的科技人员的奖励问题，由有关部门会同国家劳动总局另行制定办法，下达执行。
九、集体所有制企业实行奖励和计件工资制度的办法，由省、市、自治区革命委员会根据本通知的精神作出规定。
十、过去有关规定与本通知规定不符的，均改按本通知规定执行。
实行奖励和计件工资制度，是关系到企业生产和职工切身利益的大事。各地区和各部门要加强领导，认真总结过去的经验，依靠广大群众，有计划、有步骤地进行，不要一哄而起。防止和克服用奖金解决一切问题的错误思想和做法。要不断加强思想政治工作和企业管理工作，及时解决实行中出现的问题，使之更好地调动广大职工群众的社会主义积极性，增强团结，促进生产。
各省、市、自治区革命委员会和国务院各部门，要将试行奖励、计件工资制度的经验和有关政策、措施方面的改进意见，于今年十月底前报送国家计划委员会和国家劳动总局。